회사에는 직급 체계라는 것이 있습니다.
물론 회사마다 약간씩은 다르게 운영되는 부분은 있습니다. 일반적으로 운영이 되는 직급체계에 대해 오늘 알아보고자 합니다.
일반적인 회사에는 직급이 있습니다. 요즘에는 직급체계를 없애고 매니저님, ##님으로 부르는 회사들도 있습니다. 그러나 아직까지 대부분의 회사들이 기존의 직급체계를 유지하고 있습니다. 직급체계가 만들어진 이유는 아주 간단합니다. 회사에서 직원들이 일을 하면서 얻게 되는 동기부여와 보상에 대한 결과물이라고 생각하면 됩니다.
내가 열심히 일하고, 근면성실하게 일해서 승진도 하고 월급도 이 정도 받게 되었다는 것으로 이해하면 어렵지 않을 것입니다. 직급체계는 연구소와 연구소 이외 부서로 나누어서 확인해 보겠습니다.
연구소 회사 직급 체계
인턴
연구원
선임연구원
책임보연구원
책임연구원
수석연구원
위의 나열된 순서로 직급이 점점 올라가게 됩니다. 보통의 회사들은 인턴으로 1년 이후 연구원 발령을 내게 됩니다. 물론 인턴기간이 짧거나 없는 회사들도 있습니다. 그 다음부터 승진 년한은 선임연구원 2년, 책임보연구원 4~5년, 책임연구원 4~5년 입니다.
수석연구원의 임원 승진은 년한이 없습니다. 실적과 회사 사정에 따라 승진이 결정되고 있다고 생각하면 됩니다.
연구소 이외 부서 회사 직급 순서
인턴 – 1년
사원 – 2년
대리 – 2년
과장 – 4~5년
차장 – 4~5년
부장
마찬가지로 부장에서 임원 승진은 년한이 없습니다. 임원은 회사생활에서 별을 단다는 표현을 쓸 정도로 올라가기가 쉽지 않은 자리입니다.
그래도 열심히 해서 사장으로 승진하고 은퇴하는게 목표인 분들도 많습니다.
회사 직급순서
★ 임원 회사 직급 순서
이사
상무이사
전무이사
부사장
사장
부회장
회장
회사를 다니면 목표가 임원인 경우가 거의 대부분일 것입니다. 그러나 올라갈수록 승진의 기회는 좁아지게 됩니다. 그래도 회사생활을 했다면 임원으로 퇴직을 바라는게 보통의 회사원들의 마음입니다.
이상으로 회사 직급순서에 대한 글을 마치겠습니다.
