실업급여 신청방법

실업급여 신청방법

안녕하세요 오늘 소개해드릴내용은 바로 실업급여 신청방법입니다. 실업으로 인하여 근로자에게 구직을 촉진하기위해 실시하는 제도 입니다. 회사를 그만두실 계획이 있는 분들중 실업급여를 생각하는 분들도 많이 계실거에요 하지만 퇴직을 한다고해서 실업급여를 누구나 받을 수 있는건 아닙니다. 실업급여를 받을 수 있는 조건이 있는데요 오늘은 실업급여 받을수 있는 조건과 실업급여 신청방법에 대해서 알아 보도록 하겠습니다.

실업급여 조건

실업급여 조건중 기본적으로 1년이상 회사에 재직을 하셨던분들이 기본적인  대상이 되어집니다. 그이유는 1년미만 근로자에게 실업급여를 준다고하면 이를 악용하는 사례가 발생할수있습니다. 그렇다고 1년이상 근무했던 직원들만 실업 급여를 받을 수 있는건 아닙니다.

자발적인 퇴사가 아닌 비자발적인 퇴사가 충족되야 합니다. 

 

 

고용보험에 가입한 근로자가 실직을 하게 되면 재취업을 하는 기간 (활동) 하는 동안 소정의 금여를 지급하는 제도입니다. 지급함으로써 실업으로인한 생계를 극복할수있고 , 생활의 안정을 도와주면서, 재취업의 기회를 지원해주는 제도입니다. 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 나눠져 있습니다.

실업급여 종류및 수당실업급여의 종류는 크게 구직급여,취업총진수당,연장급여,상병급여가 있습니다. 구직급여는 근로자의 현재 생활형태를 목적을 둔 수당이고,취업촉진수당의경우 근로자가 재취업을 할 수 있도록 지원하는 수당입니다. 상세설명은 아래 확인해 보시기 바랍니다.

실업급여 지급 대상

  • 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 통산하여 180일 이상
  • 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한상태
  • 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야함
  • 이직사유가 비자발적인 사유일 때 해당사항이 있음

수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유는??

근로조건으로 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 조건보다 낮아지게 된경우 , 임금체불, 최저임금 미달 , 연장근로의 제한 위반 , 사업장 휴업, 평균임금 70% 미만지급 받은경우 등 입니다. 그밖에 여러가지가 있습니다.

사업장의 불합리한 차별대우(성희롱,성폭력,등)

사업자의도산

사업장의 이전(출퇴근 3시간이상) 등 여러가지 사유가 있으니 다시한번 확인해 보시기 바랍니다.

실업급여 모의 계산

실업급여 모의 계산을 통하여 실업급여를 추정해볼 수 있으니 한번 확인해보시기 바랍니다 .(실업급여 모의 계산)

실업급여 신청 진행절차

  1. 상실신고서,이직확인서 제출
  2. 워크넷 구직등록
  3. 온라인동영상 교육 이수
  4. 거주지역 내 고용센터 방문
  5. 1차 실업인정일 교육 참성
  6. 2-4차 실업인정리마다 구직활동 증빙서류 제출 (4차때는 센터 방문 필수)

제일먼저 고용보험 홈페이지 방문을 하도록 하겠습니다. 회원가입이 안되어 있는 분들은 회원가입을 진행해야합니다. 고용보험 주소는 https://www.ei.go.kr 입니다 링크 참고하시기 바랍니다.

우측에 보이면 실업인정 신청을 클릭하고 진입하도록 하겠습니다. 그리고 공인인증서 로그인을 한후 고용보험 가입여부를 조회하도록 하겠습니다.

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